« Tes problèmes personnels, tu les laisses à la porte du travail ! »

Vous avez déjà tous entendu cette phrase… de la part de votre manager, d’un(e) collègue ou de votre direction. Peut-être même que c’est vous qui l’avez déjà prononcé… Moi je l’ai déjà prononcé… Et même plusieurs fois !

« Ta chaudière est en panne… Et Alors ? »
« Ton ainé a des difficultés à l’école… En quoi ça concerne le travail ? »
« Tu t’es engueulé avec ton conjoint… ça va là maintenant, on a tous nos petits problèmes »

Faisons abstraction des difficultés personnelles et des émotions des uns et des autres.
« Tu es là pour bosser, alors bosse ! On est tous là pour bosser, alors bossons !! »

Pourtant ces émotions sont bien là, elles existent. Elles rentrent toutes seules par la porte du travail, sans frapper, sans demander d’autorisation. Elles modifient notre comportement et nos relations au quotidien dans le travail.

Alors maintenant que le télétravail s’installe de plus en plus dans notre routine :

Où les laisse-t-on nos problèmes personnels alors que la porte de notre travail est la même que celle de notre maison ?

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